UGT alerta de que el acoso laboral es "un riesgo en alza" que sufren 80.000 trabajadores en la provincia

Un estudio revela que la banca, los transportes, las telecomunicaciones y Correos son los sectores más perjudicados

El acoso laboral es un "riesgo laboral en alza" que cada vez sufren más trabajadores y que es necesario atajar por las consecuencias que conlleva y que incide además en el número de accidentes en el trabajo. Este fenómeno ha sido objeto de estudio por parte del sindicato UGT y que presentó a sus miembros durante el congreso de Salud Laboral que se celebró en Castellón los días 31 de enero y 1 de febrero.

En su análisis, el sindicato advierte de que cerca de 80.000 trabajadores de la provincia de Castellón consideran que sufren acoso laboral en su puesto de trabajo.

La investigación hecha por un grupo de expertos en materia laboral concluye que del 28 por ciento de los trabajadores que se sienten acosados laboralmente, el 8,6 por ciento, es decir, más de 24.000 personas, consideran que lo sufre de forma grave, según informaron fuentes del sindicato en un comunicado.

Del mismo estudio se desprende que entre 4.000 y 6.000 trabajadores de la provincia sufren trastornos psicológicos de moderada gravedad debido a la presión laboral "tendenciosa" que padecen en su lugar de trabajo, como son trastornos en el estado de ánimo, alteraciones del pensamiento, ansiedad o trastornos somáticos.

En este sentido, el secretario general de Acción Sindical de UGT Plana Alta-Maestrat-Els Ports, Ignacio Pacios, recordó que el acoso laboral "es considerado una de las violencias más íntimas y clandestinas del mundo del trabajo y una de las experiencias más devastadoras que puede sufrir un ser humano en situaciones sociales ordinarias hasta el punto de destruirlo física y psicológicamente". Según algunos estudios, en Suecia entre el diez y el quince por ciento de los suicidios están provocados por situaciones de presión laboral.

Otro de los datos que trasciende del estudio es que en el 88 por ciento de los casos de acoso laboral, éste se da una o más veces por semana, y que en el 69 por ciento de las ocasiones, las situaciones de acoso son cometidas por hombres.

El secretario general de Acción Sindical de UGT en Castellón lamentó que "la presión laboral tendenciosa es un riesgo laboral en alza, tal y como demuestran las denuncias por acoso laboral recibidas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a nivel de España, que crecieron en un 25 por ciento entre el primer semestre de 2006 y el de 2007".

Hasta junio del pasado año, casi 1.100 españoles decidieron denunciar situaciones que entendían que atentaban contra su derecho a la intimidad o a la dignidad en sus puestos de trabajo. Durante todo el año 2006, las denuncias por mobbing superaron las 1.700. Las comunidades de Cataluña y Madrid están a la cabeza en número de víctimas por acoso laboral.


Los sectores más afectados
El estudio elaborado por UGT desvela además los sectores donde es más común que un trabajador se sienta acosado, atendiendo a las denuncias presentadas.

Según el informe, los sectores donde se da más presión laboral hacia los trabajadores son la banca, transportes, telecomunicaciones y Correos, seguido de la Administración pública, hostelería y comercio y las universidades. Por contra, donde menos se da es en las empresas dedicadas a actividades recreativas, culturales y deportivas y a los servicios personales.

Las maniobras más utilizadas para presionar al trabajador son el descrédito laboral, la limitación de la comunicación, el aislamiento social y el descrédito personal, por este orden.

Por otra parte, la investigación realizada estima que el peor tipo de presión laboral es el denominado 'acoso oculto', el no percibido por el trabajador pero que, poco a poco, le va incapacitando, y que afecta a más de 2.800 trabajadores en la provincia.

Finalmente, una de las conclusiones de la investigación es que el acoso laboral o presión laboral tendenciosa se da menos en las empresas o lugares de trabajo donde existe representación sindical o esta situación está contemplada dentro del estudio de prevención de riesgos laborales de la empresa.

http://www.lasprovincias.es/valenci...o-20080323.html
  




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