Acoso laboral en el Hotel "Túnel del Hada"

 El acoso laboral se está conviertiendo en el arma definitiva de las empresas para deshacerse de los trabajadores y trabajadoras. Las graves consecuencias para la salud de estas prácticas aconsejan tomar todas las medidas necesarias para erradicarlas ya que de lo contrario corremos el riesgo de padecer una enefermedad crónica.



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"No hay necesidad de apagar la luz del prójimo para que la nuestra pueda brillar"

CNT denuncia el ''acoso'' que sufre una trabajadora en el Hotel 'Túnel del Hada' de Jerte (Cáceres)

La Confederación Nacional del Trabajo de Extremadura (CNT) denunció hoy el ''acoso laboral'' que está sufriendo una trabajadora del Hotel del hada en Jerte, y que según apunta, ''le está  le está ocasionando graves problemas de salud''.

En un comunicado remitido a Extremadura al día, CNT condena estas ''prácticas acosadoras'', que causan daños físicos y psíquicos a los trabajadores y a las trabajadoras, e insta a las autoridades competentes a combatirlas, a la vez que denuncia a la empresa Hotel “Túnel del Hada”, de Jerte, "por permitir, tolerar y fomentar estas prácticas acosadoras con el único ánimo de tener a los trabajadores y a las trabajadoras asustados y que no reclamen sus derechos laborales".

CNT destaca el hecho que una de las personas acosadoras ya tenga una orden de alejamiento previa por otro conflicto, ''por acoso labora''l, por lo que insta a la empresa a cesar de inmediato en dichas ''prácticas acosadoras'', así como que reconduzca la actuación de sus encargados, instándoles a no incurrir en prácticas que pongan en peligro la salud de las trabajadoras.

Finalmente, el sindicato muestra su apoyo y solidaridad a la trabajadra, asi como al Sindicato de Cáceres Norte animándoles a seguir en su empeño.

http://www.extremaduraaldia.com/pro...eres/56073.html
  




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Se reanuda la campaña contra el Hotel “Túnel del Hada”

Después de dos reuniones con la empresa, en una primera con una actitud dialogante, por parte de esta se comprometió a solucionar el tema del acoso a nuestra compañera y las irregularidades, de contratos de media jornada, horas extras etc.

En una segunda reunión cambia repentinamente de parecer y se niega a solucionar los dos temas realmente importantes el acoso y la precariedad, olvidándose de lo anteriormente hablado.

Texto completo   http://www.kaosenlared.net/noticia/...otel-tunel-hada
  




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