¿Qué tengo que hacer para solicitar una reducción de jornada?

Soy madre trabajadora. Acabo de reincorporarme a la empresa y al solicitar una reducción de jornada el director de recursos humanos no ha sido receptivo. Le he propuesto un horario, pero me dice que no es posible porque tengo que trabajar al menos dos tardes a la semana. ¿Qué puedo hacer?

La Ley de Igualdad aprobada este año, así como las medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar previas a esta norma, pretenden evitar este tipo de comportamientos. No obstante, son múltiples las ocasiones en las que no se asumen estas obligaciones. Otras veces, aún con elementos para acreditar estas conductas discriminatorias, en la posición de la mujer hacer valer sus derechos resulta muy difícil, a la vez que repercutiría en su desarrollo profesional.

Por eso, aun cuando el espíritu de estas normas es positivo, su puesta en marcha choca con una mentalidad muy arraigada que dificulta, si no imposibilita, su cumplimiento. También es cierto que son muchas las empresas que perciben como un valor la diversidad de sus plantillas y que procuran facilitar a sus trabajadores la conciliación. En tu caso el derecho te ampara, de forma que para protegerlo, lo más recomendable es comunicar por escrito a la empresa tu decisión de reducir tu jornada, a la vez que propones un horario. En el caso de que no esté conforme, existe un procedimiento en la jurisdicción social que, con carácter de urgencia, debe resolver la cuestión.

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