EL ACOSO MORAL -"MOBBING"- EN LOS LUGARES DE TRABAJO: COMPRENDER PARA INTERVENIR
5.1. El Derecho Social Sancionador: el papel de la Inspección de Trabajo en la lucha contra el acoso moral en el trabajo
Como tuvimos la oportunidad de evidenciar más arriba, una de las cuestiones prácticas de mayor calado en la actual situación de ausencia de legislación específica o laguna legislativa -en modo alguno de anomia, vacío jurídico o laguna de regulación en sentido estricto como ya hemos visto- es la fuerte división existente en la doctrina y práctica administrativa en orden al ámbito más adecuado para sancionar las conductas de acoso moral en el trabajo. Mientras determinadas Jefaturas Provinciales se inclinan por la vía preventiva, la pauta oficialista se orienta por la denominada vía clásica del Estatuto de los Trabajadores, en protección no de la salud laboral sino de la dignidad de la o el trabajador. En realidad, desde la configuración "pluriofensiva" aquí indicada del acoso moral, ambas perspectivas son compatibles y complementarias, si observamos la realidad en dos momentos distintos, tal y como también se advirtió.
Texto completo en El Refugio____________
MobbingLat
