Una campaña de UGT intenta detectar y solucionar el acoso laboral en el sector público

Valladolid.-  La campaña contra el acoso en el ámbito laboral 'Stop al mobbing, hazte valer', presentada hoy por el sindicato UGT, pretende informar al trabajador del sector público de qué es este problema, crear conciencia social de su existencia e instar a la administración a tomar medidas para "buscar soluciones".

Así lo ha indicado hoy en una conferencia de prensa el secretario de Salud Laboral y Prevención de Riesgos de FSP UGT Castilla y León, Antonino Delgado, quien ha indicado que esta campaña intentará identificar, no sólo el fenómeno, sino la sintomatología clínica que produce el acoso laboral.

El sindicato cuenta con un gabinete psicológico con sedes en Zamora, Valladolid, Ávila y León, cuyo método se basa en la realización de encuestas destinadas al empresario, a los compañeros y al propio trabajador que tratan de detectar el problema y su procedencia.

Desde que el sindicato pusiera en marcha este gabinete, han sido atendidos 700 empleados del sector público de la región con problemas de acoso laboral.

"La mayoría de los trabajadores del sector público que sufren mobbing proceden de la educación y la sanidad, sectores que son, quizá, donde más presión tiene el trabajador", ha explicado Antonino Delgado.

Delgado ha asegurado que, en algunas ocasiones, el problema surge por "la mala situación laboral del trabajador, que hace que el empresario abuse y le mande realizar tareas que no están en su cometido".

La campaña ha programado también una serie de debates sobre el "mobbing" que supondrá "otra vía alternativa para que los que acudan sepan detectar si son víctimas del acoso laboral", ha comentado el sindicalista.

El Senado definió en 2001 el "mobbing" como "el continuado y deliberado maltrato verbal y/o modal que recibe un trabajador por parte de unos u otros" con el objetivo de "conseguir la aniquilación o destrucción psicológica y obtener así su salida de la organización mediante diferentes procedimientos ilegales, ilícitos o ajenos a un trato respetuoso".

Este problema tiene una mayor incidencia en trabajadores menores de 45 años, entre las mujeres (3,4%) y en grandes organizaciones (4,1%), según indica la VI encuesta nacional sobre las condiciones de trabajo publicada en 2006 por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

http://www.soitu.es/soitu/2008/07/22/info/1216730266_376208.html
  




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