¿Existen novedades del permiso por lactancia en la nueva Ley de Igualdad?

Soy una trabajadora y tengo un hijo menor de nueve meses. Quiero solicitar a la empresa una reducción de jornada por lactancia. Me gustaría saber de qué forma puedo disfrutar de esta reducción. ¿Hay algo nuevo sobre esto en la Ley de Igualdad?

Efectivamente, la reciente Ley Orgánica para la Igualdad ha modificado el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la reducción de jornada por lactancia. La modificación ha ampliado las posibilidades de disfrutar de este derecho. La situación actual se concreta en los siguientes puntos: una hora de ausencia del trabajo a lo largo de la jornada, que puede dividirse en dos fracciones que no tienen que ser necesariamente iguales. La ausencia puede sustituirse por una reducción de la jornada de media hora.

En caso de optarse por la reducción, ésta ha de efectuarse sobre su jornada, es decir, sobre la que efectivamente realiza la trabajadora, no sobre la ordinaria o normal de trabajo en la empresa. Así, las trabajadoras con jornada inferior a la normal no se verán privadas de este derecho, que además deben disfrutar íntegro, sin reducción proporcional.La segunda medida consiste en la acumulación de todo el tiempo de lactancia en jornadas completas, según lo que disponga el convenio colectivo o en su ausencia mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador. Esta opción ha sido añadida por la Ley Orgánica de Igualdad, aunque venía siendo concedida por algunas empresas como beneficio social y había sido reconocida en algunos casos por los tribunales.
  




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¿Cuántos días me corresponden por lactancia?

Tengo un año de antigüedad en mi empresa y estoy de baja por maternidad. Pregunté cuántos días me pertenecen por lactancia. Me han dicho que acumulando la media hora diaria que me corresponde, tengo un total de seis días. Pertenezco al convenio general de la industria química y mi duda es si sólo me corresponde media hora al día o una hora. Por otra parte, si quisiera coger una licencia sin sueldo de un mes, ¿me finiquitarían? ¿Qué inconvenientes podrían poner?


El derecho a la lactancia es una ausencia del puesto de trabajo de una hora diaria, que puede dividirse en dos fracciones. Tanto el Estatuto de los Trabajadores como tu convenio recogen que la madre puede sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora o sumar en jornadas completas a razón de una hora diaria, siempre de acuerdo con la negociación colectiva o el pacto al que se llegue con el empresario.

El convenio exige un preaviso de un mes para hacer efectiva esta acumulación. La empresa no puede negarse a la unificación de la lactancia porque se recoge en el convenio. La acumulación de estas horas suma un mes, de forma que a los cuatro meses de permiso de maternidad se añadiría uno más. Y puedes unir las vacaciones, con lo que tendrías un total de seis meses de ausencia en el trabajo.

Otro derecho es el de solicitar una excedencia. La empresa no puede negarla en ningún caso. La Ley de Igualdad incorpora una novedad, que es la posibilidad de fraccionar la excedencia, pudiendo pedirla por un mes, reincorporarte y luego solicitar otros períodos mayores o menores. Durante el primer año tienes derecho a la reserva de tu puesto de trabajo. La empresa no puede negarse ni finiquitarte.
  




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