¿Tengo derecho a vacaciones y a un contrato indefinido?


Trabajo desde hace más de un año en una empresa, a través de una ETT, sin que se me avisara de que mi contrato fuera a tener esta duración. Quisiera saber si tengo derecho a las vacaciones y si existe alguna posibilidad de que este contrato se convierta en indefinido.

El contrato de obra y servicio determinado se caracteriza por no tener una duración definida en el tiempo, sin más sujeción temporal que la efectiva conclusión de la obra para la que se fue contratado. Por lo tanto, puede haber contratos breves y otros que se prolonguen durante años. De ahí que la duración de tu contrato no pueda servirte como elemento para determinar si existe fraude en la contratación. Pero sí es de interés que tu contrato tiene ya una duración superior a un año. En ese caso tendrías que haber disfrutado las vacaciones generadas durante los meses que trabajaste el año pasado, que por lo que comentas, parece que no has disfrutado.

Igualmente, hasta la fecha de hoy has generado nuevos días de vacaciones durante el presente año, cuya cuantía depende del convenio colectivo que sea de aplicación en la empresa en la que trabajas. Por lo tanto, tienes derecho a disfrutar las vacaciones correspondientes a 2007. Este derecho es independiente del contrato a través del cual se esté trabajando, de forma que el empleado puede solicitar al empresario disfrutar de sus días de descanso, sin que éste pueda denegarle este derecho.
  




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