¿Puedo pedir la excedencia en un centro y seguir trabajando en otro?


Tengo dos contratos a tiempo parcial. Uno en un colegio privado, donde doy clases a distintas horas, y otro en un hospital, donde soy enfermera y atiendo a los enfermos durante las mañanas. Acabo de tener un niño y quiero pedir una excedencia para cuidarle.


La excedencia para el cuidado de hijos, tiene como objetivo que el trabajador que la solicita, sea el padre o la madre, dedique ese tiempo a la atención del menor, conciliando de esta forma el trabajo con la familia, durante un tiempo determinado. La empresa deja de abonar al trabajador su salario y éste deja de prestar sus servicios. La empresa asume la obligación de reservar el puesto de trabajo durante el primer año. Igualmente tiene que aceptar que el trabajador fraccione, si lo desea, la excedencia en distintos períodos. Para paliar la ausencia, la empresa puede recurrir a la contratación de una persona, mediante un contrato de interinidad, bonificado por la Seguridad Social.

El trabajador, por su parte, asume el compromiso básico de dedicar el tiempo de la excedencia al cuidado de su hijo, quedando prohibido dedicar ese tiempo a otro trabajo, lo que permitiría a la empresa sancionarle, incluso con el despido, dado que estaríamos ante una transgresión de la buena fe contractual.

Tu caso parece encontrarse en una zona relativamente gris, dado durante la excedencia seguirías trabajando en el colegio. Sin embargo, no existe tal zona gris, dado que sí que vas a cuidar a tu hijo durante el tiempo que dejes de estar en el hospital, manteniendo una relación laboral que no chocaba ni choca con la anterior. El hecho de que ambos contratos estén vigentes en el momento de solicitar la excedencia también permite aclarar cualquier conflicto. Por último es también importante el hecho de que la excedencia no impone obligaciones de la Seguridad Social, con lo que también se despeja un posible conflicto.
  




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