El 'mobbing' en las oficinas de farmacia

Uno de los aspectos más novedosos recogidos en el convenio firmado por FEFE, Ceafaef y CC.OO. es el capítulo referido al acoso en el trabajo, el conocido mobbing laboral. Así, ambas partes quisieron incluir este aspecto dentro del texto para adaptar la normativa laboral que guiará las relaciones laborales en las oficinas de farmacia hasta el próximo 31 de diciembre de 2010. En este sentido, el artículo 66 del nuevo convenio destaca que "el personal tiene derecho al respeto de su integridad y a la consideración debida de su dignidad personal, comprendida la protección frente al acoso moral en el trabajo por parte de compañeros y superiores". Por este motivo, ambas partes se comprometieron a combatir el problema del acoso moral "mediante la adopción de cuantas medidas de tipo legal puedan incorporarse al texto del mismo". Asimismo, y para hacer frente a posibles casos de acoso sexual, ambas partes se comprometieron a "crear y mantener un entorno laboral donde se respete la dignidad y libertad sexual del conjunto de personas que trabajan en el sector farmacéutico". En este sentido, precisan que actuarán "contra todo comportamiento sexual, de palabra o acción, que sea ofensivo para el empleado". Las quejas que se produzcan en este sentido se canalizarán a través de la Comisión Paritaria, que en el caso de acreditar la falta sería considerada como muy grave, que sería sancionada con la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días o con el despido (recogido en el artículo 67.3 del convenio).

http://www.elglobal.net/articulo.asp?idcat=504&idart=322797
  




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