Talentos desaprovechados

PEDRO L. PUENTES

Las empresas quieren entre sus empleados gente con la mejor cualificación, pero ¿están realmente preparadas para acoger a estos profesionales?
Los recién licenciados en carreras científicas y técnicas de alta cualificación opinan que la mayoría de las empresas no están suficientemente preparadas para ellos.

Salvo honrosas excepciones, en los centros de trabajo ni se plantean planes de carrera para estos trabajadores, ni se cuida el ambiente de trabajo ni se muestra un especial interés por crear una cultura de empresa cálida y sólida. Así lo creen, al menos, los trabajadores consultados por Randstad y Esade, que han elaborado un informe sobre la gestión del talento, en el que analizan cuatro profesiones para averiguar si los que acceden a ellas están demasiado preparados o si, por el contrario, son las empresas las que no están preparadas para recibir a estos talentos.

Cuatro profesiones

Químicos. No tienen demasiadas dificultades para encontrar empleo por los canales tradicionales, como la prensa y los anuncios específicos. Suelen permanecer mucho tiempo en la empresa en la que comenzaron su vida laboral y consiguen ascender mediante el cambio de empresa. Se sienten mayoritariamente bien aprovechados por sus empresas. Valoran más la experiencia del día a día que la formación recibida en la universidad.

Telecomunicaciones. Creen que los contactos y las becas de la universidad son las mejores fuentes para encontrar empleo. Promocionan antes económicamente que en categoría laboral y sufren una fuerte rotación de empresas. Reclaman horarios asumibles, funciones de su interés, salarios equilibrados y buen ambiente laboral.

Informáticos. Suelen encontrar su primer empleo por los canales tradicionales y muchos terminan la carrera sabiendo que van a tener un empleo. Se les pide un alto grado de especialización y suelen conseguir promocionarse mediante cambios de empresa. Son conscientes de sus buenas condiciones de trabajo y, en principio, sólo cambiarían de empresa por otra más grande.

Físicos. Pasan pocos meses buscando empleo y, a partir de éste, la vía de inserción laboral más utilizada son los contactos. Suelen empezar con becas o contratos en prácticas y su rotación en empresas es alta. La remuneración también suele ser alta y opinan que la carrera sí les ha sido útil en su trayectoria profesional.

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