Las prejubilaciones expulsan del mercado a 50.000 trabajadores al año

Las empresas se rejuvenecen. Las escuelas de negocios advierten de los peligros: el abaratamiento de los costes con ajustes salariales pone en riesgo el futuro del sistema de pensiones y reduce los beneficios de las compañías.

E.S. Mazo, L.Ramírez / Expansión.

Las prejubilaciones están en boga: cada vez más empresas optan por meter savia nueva en sus plantillas, lo que pasa por el retiro de los trabajadores más mayores. Tanto es así, que en los últimos diez años se han incorporado al régimen de prejubilaciones cerca de 300.000 personas, cifra que se incrementa a un ritmo de 50.000 trabajadores al año.

Los datos proceden de un estudio de la escuela de negocios Esade -Turismo de negocio-, que apunta que esta práctica pasa principalmente por "invitar a los trabajadores menores de 60 años a abandonar la compañía a cambio de percibir entre el 60 por ciento y el 90 por ciento de su sueldo fijo, mientras que la empresa continúa costeando la Seguridad Social".

La alerta no es nueva, pero es ahora cuando las organizaciones de consumidores hacen sonar las alarmas ante este tipo de procesos, como es el caso de Consumer. Esta asociación denuncia que detrás de esta tendencia se esconde el "presunto objetivo de aumentar la competitividad o de abaratar costes".

Asimismo, advierte de que "esta constante puede causar un impacto perjudicial en las personas que aceptan el cese laboral, sino que también influye de manera negativa en el régimen de pensiones estatal".

En esta línea, los consumidores apuntan que "en muchas ocasiones los empresarios sólo tienen en cuenta los costes que acarrean los trabajadores de larga trayectoria y no consideran el valor añadido que puede aportar a la empresa".

Para avalar sus tesis, la organización cita un informe de otra una escuela de negocios: Las prejubilaciones y su impacto en la persona, en la empresa y en el sistema de pensiones, elaborado por el IESE.

En él, su autor, Sandalio Gómez, explica que el incremento de las prejubilaciones incide de manera negativa en el mercado laboral, con miles de personas de más de 50 años y menos de 65 que se enfrentan a "grandes restricciones para reingresar a este mercado a causa de la edad y de los acuerdos alcanzados con la compañía que lo ha dejado cesante".

Pero el ahorro que suponen las prejubilaciones para las empresas que preconizan estos estudios amenaza con tener el efectos inverso: puede hacer entrar a las compañías en un proceso de reducción de márgenes, ya que la adaptación de las Normas Internacionales de Contabilidad (NIC) obliga a cargar el coste de este tipo de reducciones de personal contra las cuentas de resultados.

Rebaja de márgenes del 15 por ciento
Esade y el centro de análisis Grupo de Desarrollo Organizacional cifran entre el 10 por ciento y el 15 por ciento la rebaja de los beneficios de las empresas que decidan rejuvenecer sus plantillas vía prejubilaciones.

La reforma contable por iniciativa comunitaria -como respuesta parcial al escándalo de la empresa norteamericana Enron-, "afectará a los resultados corporativos y se producirá una fuerte caída de las jubilaciones anticipadas", según revelan Luis Fernando Rodríguez y José María Gasalla.

Y es que lo que los expertos denominan "síndrome de la prejubilación" comienza a producirse a los 40 años de edad de los trabajadores. En esta etapa vital, los empleados comienzan a pensar que pueden ser objetivos de esta práctica empresarial que suele afectar a los trabajadores con una edad comprendida entre los 45 y 55 años.

Los centros de estudios aconsejan a las compañías que los trabajadores más veteranos se conviertan en tutores de los recién llegados, de forma que se produzca una transición renovadora de la plantilla. Éstos, en lugar de estar quemados, son útiles: el 67 por ciento de los jubilados de forma anticipada siguen trabajando en su sector.

Los bancos y la televisión pública, protagonistas
Los dos grupos bancarios más importantes de España (BBVA y Santander) son señalados por las escuelas de negocios como protagonistas en el uso de las prejubilaciones en sus estructuras laborales.

El grupo que preside Emilio Botín, después de su fusión con el ahora extinto Central Hispano en 1999, llegó a prescindir de 11.000 trabajadores, mientras que en 2003 prejubiló a otros 1.095 con una edad superior a los 50 años, el 4,7 por ciento de su plantilla total.

Por su parte, BBVA realizó en 2003 unas 1.900 jubilaciones anticipadas, a las que se sumaron otras 900 en 2004. Pero el sector privado no tiene la exclusiva en esta herramienta para reducir personal. El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) puesto en marcha en RTVE avanza a gran velocidad.

El pasado 1 de mayo, se desvincularon de la corporación otros 156 trabajadores, con lo que el número de bajas asciende a 2.016. Es decir, que en sólo cinco meses de aplicación del plan de ajuste, prácticamente se han ejecutado la mitad de las salidas previstas.

El acuerdo cerrado el verano pasado entre la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), la dirección de RTVE y los sindicatos contemplaba una reducción de plantilla de 4.150 trabajadores, el 44,3 por ciento del total, en un proceso paulatino que se completará el 31 de diciembre de 2008.

La mayor parte de las salidas se articularán mediante la prejubilación de quienes tenían más de 50 años de edad a finales del pasado año.
  




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