Por la igualdad efectiva

Ramón Almendros, director de Estudio de Comunicación

Desde 1978, la igualdad entre hombre y mujer, mujer y hombre, ha sido en España poco más que un propósito colectivo proclamado en nuestra Constitución. Casi treinta años después, la situación es insatisfactoria en casi todos los ámbitos de relación, particularmente en el laboral. Ahora, la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres obliga a acortar los caminos.

El Gobierno pondrá en marcha, a principios de año, un severo Plan de Vigilancia del cumplimiento de esta norma, cuyo objetivo es la inspección de 10.000 empresas de más de 50 trabajadores. Los inspectores comprobarán cómo se aplica en el ámbito empresarial y qué han hecho sus responsables para implantar en ellas la igualdad efectiva entre trabajadoras y trabajadores. No es ocioso recordar aquí que las responsabilidades que pueden derivarse del incumplimiento de dicha Ley pueden tener consecuencias, no sólo laborales, sino, también, administrativas, civiles e incluso penales.

Considera el Ejecutivo que, bien por desconocimiento bien por insensibilidad, el mundo empresarial no ha respondido adecuadamente para hacer efectiva la igualdad y, en vísperas electorales, quiere poner énfasis en su voluntad política de conseguirla.

Además es necesario un cambio de mentalidad; el planteamiento de una nueva concepción del modelo de relaciones; un cambio profundo en la cultura empresarial y corporativa.

Los departamentos de Recursos Humanos y de Relaciones Laborales de las empresas conocen, o deben de conocer, las dimensiones de esta auténtica reestructuración social, mayores sin duda que las de la Responsabilidad Social Corporativa, hoy tan de actualidad, códigos de buenas prácticas y de buen gobierno incluidos. Lo conocen abogados en Derecho Laboral y Mercantil. Y de ambos se ha oído el mismo planteamiento ante los máximos responsables de las empresas y corporaciones: Para cumplir la Ley es vital un buen sistema de comunicación interna.

Es necesario además elaborar los planes de igualdad, verdaderos códigos para la materialización de la efectividad buscada, que han de ser negociados con los representantes de los trabajadores e interiorizados y asumidos por todos los componentes de la empresa. En ellos deben caber todo tipo de acciones positivas sobre la conciliación de la vida laboral con la familiar, acceso al empleo, clasificación profesional, retribuciones, o la prevención del acoso. Y deben ser planes entendibles y comunicados correctamente.

Tengamos en cuenta, asimismo el código de prevención del acoso sexual, con las medidas necesarias para evitar las responsabilidades empresariales y pensemos también en las acciones positivas para prevenir el acoso moral, el tan traído y llevado mobbing, con mayor presencia de la que suponemos en las relaciones laborales. Todas estas medidas y otras muchas a las que obliga la Ley, conforman un nuevo objetivo de avance social y llevan implícito un nuevo corpus de cultura empresarial. Es por tanto evidente la importancia de su correcta transmisión, de su percepción y de su aceptación e interiorización como valores de la Empresa. He aquí, de nuevo, la necesidad y la importancia de la Comunicación que deberá jugar un papel importante.

La ley de Igualdad fue discutida y puede ser, para algunos, discutible, pero es una Ley Orgánica que incluye efectos jurídicos de la mayor importancia que conviene conocer. Los trabajadores en su conjunto tienen con esta ley la tutela judicial efectiva (laboral, administrativa, civil y penal). Y los empresarios y directivos las responsabilidades correspondientes en todos y cada uno de esos ámbitos jurídicos.

Cuando una ley orgánica, como la comentada, modifica o amplía aspectos sustanciales de otras tan importantes como, por ejemplo, la Ley de Enjuiciamiento Civil, la del Consejo General del Poder Judicial, el Estatuto de los Trabajadores y la de Procedimiento Laboral y la Régimen Electoral General, no lo hace como un brindis al sol.

Acertada o desacertadamente, pero de forma indubitada, persigue un objetivo claro: que la igualdad entre el hombre y la mujer sea efectiva... Por esta razón también debe ser efectiva la comunicación.

http://www.expansionyempleo.com/edi...lo/1062416.html
  




____________
MobbingLat