Solé Escribió: 

Los Comités de Empresa deben tener unos reglamentos que regulen su forma de actuar, se aprueban por los mismos comités y en el se pueden recoger formulas de protección.  Pedidlo a vuestros representantes y que cumplan, nadie les obliga a presentarse a las elecciones.

En las nuestras ya está expuesto y se está facilitando a los trabajadores, está en gallego y dice asi:

Cita:

Art. 10.- Cos traballadores.

1.- Cualquer traballador ou grupo de traballadores que consideren lesionados os seus dereitos ou que detecten unha situación de inxusticia social, poderán poñelo en coñecemengo do Comité de Empresa, por escrito, a través de calquera dos seus membros. A tal efecto o secretario do Comité de Empresa levará un rexistro no que constarán o nome e apelidos dos reclamantes, centro de traballo, data de entrada, contido da reclamación, xestions efectuadas e resultado das mesmas.

Toda- las reclamacions deberán ser postas en coñecemiento do presidente ou secretario para o seu traslado o órgano correspondente, previa aprobación do pleno.

O Comité de Empresa, a través dos seus órganos, levará a cabo as actuaciones tendentes o restablecemento dos dereitos lesionados, notificándose os reclamantes as xestions realizadas, así como o seu resultado, sinalandose as actuacions legais que procedan en caso de persistir a situación de lesividade para os traballadores.

2.-Os traballadores poderán someter a consideración do Comité de Empresa calquier iniciativa encaminada a mellorar as suas condicions de traballo, a xestion dos asuntos sociaies ou sobre calquer outra materia sobre a que oComité de Empresa teña competencia. O procedimento a seguir será o mesmo que o estabelecido no punto anterior para as reclamacions.

3.- Todo traballador, ademáis da información que emane dos órganos do Comité de Empresa, ten dereito a que se Ile informe polos seus membros, na medida dos seus coñecemetnos, de calquer asunto en que esté interesado

O Comité de Empresa, a través dos seus órganos, informará puntualmente dos acordos que adopte, así como das xestiones e negociacions coa empresa.
A información efectuaráse mediante comunicacions que serán fixadas nos taboleiros de anuncios, mediante a presencia física nas asambleas de traballadores ou por calquier outro medio idóneo.